Lihakauppa Roslund on monille tuttu nimi – laadukkaan lihan, käsityötaidon ja asiakaspalvelun, joka ei katso kelloa. Harva kuitenkaan tietää, että tätä Helsingin sydämessä toimivaa, yli 90-vuotiasta perheyritystä luotsaa tänä päivänä Kim Roslund – jo neljännen sukupolven yrittäjä. Hän vie yritystä eteenpäin suurella sydämellä ja vahvojen arvojen ohjaamana.
Kasvun kumppanina johtajuusvalmentaja
LMI:n johtajuuskehittäjä Susanne Ehrnrooth kertoo:
–Olen saanut kulkea Kimin rinnalla valmentajana lähes kolmen vuoden ajan osana LMI:n johtajuuden ja esimiestyön kehittämisohjelmia. Tämä yhteinen matka on erinomainen esimerkki siitä, miten perinteikäs yritys voi uudistua – ja silti pysyä uskollisena juurilleen.
Kimi on osallistunut ensin Oman minän johtaminen -ohjelmaan ja jatkanut siitä Valmentava johtaja -kokonaisuuteen.
Johtajuutta sydämellä ja selkeydellä
Kimi Roslund on moderni, inhimillinen ja määrätietoinen johtaja. Hän ei keskity ainoastaan prosessien hiomiseen – vaikka kalenteri onkin tänään kunnossa, kokoukset suunniteltuja ja agendat selkeitä – vaan ennen kaikkea siihen, mikä on tärkeintä: vision ja mission kirkastamiseen yhdessä sitoutuneen johtoryhmänsä kanssa.
–Olen erityisen ylpeä siitä, että olemme Roslundilla pysähtyneet yhdessä pohtimaan ja selkeyttämään visiomme. Kun visio on kirkas, kaikki päätökset saavat enemmän merkitystä – ja yrityksen johtaminen helpottuu. Silloin voimme jatkaa matkaamme vielä seuraavat 90 vuotta, Kimi sanoo.
Tilaa ajattelulle ja kehitykselle
Yksi Kimin vahvuuksista on kyky reflektoida ja sparrata ajatuksia turvallisessa tilassa – ennen kuin ne etenevät organisaation arkeen. Hän ei perusta johtajuuttaan pelkästään päätöksentekoon, vaan rohkeuteen ajatella ääneen, jakaa keskeneräistä ja kehittää yhdessä henkilöstön kanssa.
Kim on avoin, innostunut ja jatkuvasti oppiva johtaja. Hän kokee erityisen arvokkaaksi säännölliset keskustelut valmentajansa Susannen kanssa:
–On helpottavaa ja arvokasta, että on joku, jonka kanssa voi pallotella ideoita – ilman, että henkilöstö heti ajattelee, että ”näin tehdään ensi viikolla”, Kim naurahtaa.
Perinteitä kunnioittaen, tulevaisuutta rakentaen
Lihakauppa Roslundin tarina muistuttaa meitä siitä, että arvopohjainen johtajuus, jatkuva oppiminen ja aito vuorovaikutus ovat kestävän menestyksen kulmakiviä. Kun suunta on selkeä ja arvot näkyvät arjessa, perinteet ja tulevaisuus kulkevat luontevasti käsi kädessä.
