Susanne Liimatainen

Johtajana saatat kaivata tilaa hetkeksi hidastaa, selkeyttää suuntaa ja löytää parempia tapoja johtaa itseäsi ja muita – sellaisia, jotka toimivat arjessa ja tuntuvat omilta.

Sytyn kaikenlaisesta kehittämisestä. Intohimoni on auttaa ihmisiä ottamaan käyttöön vahvuutensa ja luomaan tuloksia, jotka näkyvät ja tuntuvat – itsessä, tiimissä ja koko organisaatiossa.

Valmennustyö on minulle enemmän kuin ammatti – se on merkityksellinen ja tärkeä tehtävä, jossa yhdistyy se, mitä työelämässäni arvostan: kehittämistä ja ihmisten kasvua sekä oivalluksia, jotka muuttavat toimintaa ja tuottavat konkreettisia tuloksia. Olen kiitollinen siitä, että saan tehdä yhteistyötä kehityshaluisten ihmisten kanssa – olivatpa he sitten suurten organisaatioiden johtajia tai uransa alkutaipaleella olevia.

Johtajuuskehittäjänä olen kuunteleva ja empaattinen, mutta myös tavoitteellinen ja haastava. Haluan ymmärtää asiakkaan arjen todellisuuden ja auttaa häntä näkemään, mikä estää etenemisen kohti merkityksellisiä tuloksia. Selkeys on yksi lempiteemoistani – sieltä löytyy melkein aina avain eteenpäin: selkeät ajatukset ja tavoitteet, selkeä viestintä ja johdonmukainen johtamistyyli. Ratkaisut löytyvät, kun keskitytään oleelliseen.

”Parhaimpia laskuvarjonpakkaajia ovat he, jotka itse hyppäävät”

Olen toiminut LMI Finlandin toimitusjohtajana ja Suomen maajohtajana vuodesta 2017 sekä johtajuuskehittäjänä vuodesta 2007. Koulutukseltani olen rakennusinsinööri, ja minulla on yli 20 vuoden kokemus vaativista johto- ja asiantuntijatehtävistä rakennusalalla niin Suomessa kuin kansainvälisestikin.

Tämä monipuolinen kokemus on antanut minulle vahvan ymmärryksen johtamisen todellisuudesta – siitä, missä ilo ja paine elävät rinnakkain.

Esimerkkejä pitkäaikaisista asiakassuhteistani:

• Snellman-konserni ja useat sen yhtiöt – Snellmanin Lihanjalostus Oy, Kokkikartano, Mush
• Herrfors Nät-Verkko Oy Ab, Kristian Finell ja hänen tiiminsä
• Wasaline
• Movaco Oy / Canon Business Center
• Bäck & Vilén Yrityspalvelu Oy
• GeoPool Oy

– Susannen ammattitaitoisuus, kuunteleminen ja valmentava ote nousivat vahvasti esiin. Keskustelut Susannen kanssa ovat olleet erittäin antoisia, ja hänen roolinsa sparraajana on ollut minulle tärkeä.
– Pitää tuntea yritysmaailma, että osaa kysellä oikeita asioita.
– Valmennus Susannen kanssa on antanut paljon ajateltavaa. Epämukavaa – mutta juuri siksi hyödyllistä. Valmennusprosessi on auttanut minua kehittymään ihmisenä ja johtajana.