Analyysit
Selkeä kuva johtajuudestasi ja tiimisi toiminnasta – analyysit kehittymisesi tueksi
Haluatko saada selkeän kuvan vahvuuksistasi, kehitysalueistasi ja siitä, miten muut näkevät johtajuutesi? Entä tiimisi toiminta ja dynamiikka?
Räätälöimme juuri sinulle sopivan kokonaisuuden – esimerkiksi LMI johtajuusanalyysi, 180- ja 360-arvioinnit sekä yksilölliset haastattelut tarjoavat monipuolisen ja syvällisen palautteen, joka tukee sekä yksilön että tiimin kehitystä. Analyysit täydentävät mainiosti johtajuusohjelmiamme.
Miksi analyysit ovat tärkeitä?
✔ Tunnista vahvuutesi ja kehitystarpeesi – ymmärrä, miten oma toimintasi vaikuttaa muihin.
✔ Saavuta parempi itsetuntemus johtajana – saat rehellistä ja konkreettista palautetta työstäsi.
✔ Vahvista yhteistyötä ja tiimisi suorituskykyä – opi tunnistamaan erilaiset toimintatyylit ja mukautumaan niihin.
✔ Tee perusteltuja kehityspäätöksiä – hyödynnä analyysien tietoa coaching-prosessin ja johtamisen tueksi.
Olipa tavoitteenasi kehittää johtamistasi, tiimisi dynamiikkaa tai organisaatiosi toimintaa, nämä analyysit tarjoavat sinulle arvokasta tietoa ja konkreettisia työkaluja menestyksen tueksi.
LMI johtajuusanalyysi auttaa ymmärtämään luontaista toimintatapaa
Haluatko ymmärtää paremmin omaa ja muiden käyttäytymistä? Johtajuusanalyysi kuvaa henkilön luontaista tapaa reagoida ja käyttäytyä erilaisissa tilanteissa, sinulle ja tiimillesi, ja tarjoaa käytännönläheisiä oivalluksia johtamiseen, myyntiin, asiakaspalveluun ja tiimityöhön.
LMI johtajuusanalyysi perustuu Extended DISC -teoriaan. Analyysi mahdollistaa erilaisten raporttien tuottamisen niin yksilöistä, työpareista kuin ryhmistäkin, tarjoten arvokasta tietoa johtamisen ja yhteistyön kehittämiseen. Kun tunnistat omat ja tiimiläistesi luontaiset toimintatavat, voit sopeuttaa johtamistasi, motivoida tiimiäsi ja ratkaista vuorovaikutushaasteita tehokkaammin.
Miksi valita LMI johtajuusanalyysi?
✔ Tunnista luontaiset vahvuutesi ja kehityskohteesi
✔ Paranna johtamistaitojasi ja vuorovaikutustasi
✔ Luo sujuvampaa yhteistyötä ja vältä turhia konflikteja
✔ Kehitä myyntiä, asiakaspalvelua ja tiimityötä
180- ja 360-arviointi – arvokasta palautetta kehittymisesi tueksi
Haluatko saada rehellistä ja rakentavaa palautetta omasta johtamisestasi tai tiimisi toiminnasta? 180- ja 360-arvioinnit tarjoavat kattavan näkymän vahvuuksiisi sekä kehityskohteisiisi, auttaen sinua ja tiimiäsi kasvamaan entistä tehokkaammiksi ja vaikuttavammiksi.
Mitä arvioinnit tarjoavat?
✔ 180-arviointi – saat palautetta esimieheltäsi tai alaisiltasi, mikä auttaa ymmärtämään, miten oma toimintasi vaikuttaa muihin.
✔ 360-arviointi – kerää palautetta laajemmasta joukosta, kuten esimiehiltä, alaisilta ja kollegoilta, tarjoten kokonaisvaltaisen kuvan johtamistyylistäsi ja yhteistyökyvystäsi.
Arviointi auttaa sinua tunnistamaan vahvuutesi, kartoittamaan kehitystarpeesi ja löytämään konkreettisia keinoja kehittyä johtajana, yksilönä ja tiimin jäsenenä. Saat käytännönläheisiä oivalluksia, joiden avulla voit parantaa vuorovaikutusta, johtamistasi ja tiimisi tehokkuutta.
Yksilölliset haastattelut – syvällistä ymmärrystä ja arvokasta palautetta
Haluatko saada syvällistä palautetta omasta johtamisestasi tai organisaatiosi tilanteesta? Yksilölliset haastattelut tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden ymmärtää työntekijöiden kokemuksia, odotuksia ja kehitystarpeita suoraan heidän näkökulmastaan. Ne ovat erityisen hyödyllisiä valmennusprosessin alussa, kun haluamme saada realistisen kuvan lähtötilanteestasi ja tunnistaa kehitysalueesi.
Miksi yksilölliset haastattelut?
✔ Saat rehellistä ja syvällistä palautetta omasta johtamisestasi, mikä tukee ammatillista kasvuasi.
✔ Ymmärrät paremmin tiimisi motivaatiotekijöitä, haasteita ja kehitystarpeita.
✔ Tunnistat organisaation vahvuudet ja kehittämiskohteet, mikä auttaa rakentamaan tehokkaampaa työympäristöä.
✔ Tarjoaa tärkeää tietoa valmennusprosessin pohjaksi, jotta kehitys voidaan suunnata oikeisiin asioihin.
Haastattelut voidaan toteuttaa yksilöllisesti tai osana laajempaa kehitysprosessia. Saat niistä arvokasta tietoa, joka tukee johtamistasi, parantaa tiimityötä ja edistää organisaation menestystä.
Haluatko syvempää ymmärrystä omasta johtamisestasi ja organisaatiosi kehitystarpeista? Ota yhteyttä!
Mistä saan lisää tietoa?
Ota yhteyttä, niin käymme yhdessä läpi tilanteesi ja kehitystoiveesi sekä suunnittelemme juuri sinulle parhaiten sopivan kokonaisuuden. Varaa tapaaminen suoraan kalenteristamme, soita tai lähetä viesti!