Blogi
LMI Finlandin johtajuuskehittäjät kirjoittavat johtajuudesta, johtamisesta, työhyvinvoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä.
-
HHannu Paasovaara
Asiantuntijasta johtajaksi etenemistä voi tukea
Asiantuntijasta johtajaksi -polulla etenemisessä on paljon riskejä ja vaaran paikkoja. Jo heti polun alussa koko homma voi mennä pieleen. Riskit…
-
MMarica Lassus
Vahva johtajuus alkaa itsensä johtamisesta
Tässä epävarmassa maailmassa luottamus itseensä ja kykyynsä selviytyä tulevista haasteista kantaa pitkälle. Johtajien täytyy toimia itseluottamuksen ja rohkeuden esikuvina.
-
SSusanne Ehrnrooth
Varför är psykologisk trygghet viktigt i teamarbete?
Har du funderat på vad det är för faktorer som gör att vissa team är mer välfungerande än andra? Varför…
-
HHanna Tuominen
Hei! Tavoitteet ylitetty!
On tilinpäätösten aika. On ollut ihan mahtavaa kuulla asiakkaiden huikeista onnistumisista. On tehty kaikkien aikojen parhaita liikevaihtoja ja tulosparannuksia, on…
-
EEija Kreivi-Kangas
Oletko sinä rehellinen johtaja?
Johtajalta vaaditaan monenlaisia ominaisuuksia. Niistä rehellisyys on yksi tärkeimmistä. Onko tämä sinulle itsestään selvää vai koetko sen vaikeaksi toteuttaa?
-
TTiina Parikka
Aitous on johtamisen megatrendi
Aitoudesta/autenttisuudesta johtajuudessa on käyty keskustelua jo 1960-luvulta lähtien. Kuitenkin, tutkijoidenkin mielissä vallitsee edelleen erilaisia käsityksiä siitä, mitä autenttisuus tai aitous…
Viimeisimmät
- 🚀 Framtidens ledarskap – är du redo?
- Hallituksen puheenjohtajaksi
- Ihmisen älykkyys ja ihmisyys tekoälyn aikana
- Tiimityön merkitys tavoitteiden saavuttamiseksi
- Huippujohtajien valmennus
- Johtaja, pidä huolta tärkeimmästä työkalustasi!
- Johdat aina myös tunnetilaa – halusit tai et
- Overcoming Overwhelm: Finding Focus and Balance in Leadership
- Digitaalisuuden johtamisesta ihmisten johtamiseen
- Palveleva johtaminen on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan
- Are we as leaders aware of our biases?
- Riittääkö minimalistinen johtajuus?
Arkisto
Haluan kuulla lisää,
jutellaan!
Tapaamme mielellämme sinua johtajuuskehityksen tiimoilta. Jätä yhteydenottopyyntö tai varaa aika johtajuuskehittäjillemme niin kerromme lisää.