Blogi
LMI Finlandin johtajuuskehittäjät kirjoittavat johtajuudesta, johtamisesta, työhyvinvoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä.
-
KKaija Heittola
Digitaalisuuden johtamisesta ihmisten johtamiseen
Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa ja murroksessa. Aikaamme ravistelevat paitsi globaalit megatrendit, myös ihan jokaista toimialaa koskeva digitaalisuuden ja älyteknologian eksponentiaalinen…
-
HHannu Paasovaara
Palveleva johtaminen on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan
Palveleva johtaminen on ensimmäinen johtamisteoria, joka lähtee ihmisten hyvinvoinnista. Siinä korostetaan ajatusta, jonka mukaan hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät tulevat ensin…
-
SSusanne Ehrnrooth
Are we as leaders aware of our biases?
We all have preferences in life. We like some things more than others, we have certain hobbies, we like spending…
-
HHanna Tuominen
Riittääkö minimalistinen johtajuus?
Kilpailu kiristyy, talous sakkaa ja teknologia haastaa yritykset. Tässä tilanteessa johtajilta vaaditaan paljon. Siksi omaa toimintaa on jatkuvasti tarkasteltava ja…
-
RRaija Kallioinen
Unelmoi ja visualisoi – tavoitteesi voivat jopa ylittyä!
Livepajan teemana meillä on tänään Unelmien työ. Millaista unelmiesi työ olisi? Mikä sinua innostaa? Minkä koet elämässäsi merkitykselliseksi ja mikä…
-
LLeeni Heikkinen
Johtaminen ja elämän tasapaino
Johtaja, haluaisitko, että elämäsi eri osa-alueet olisivat tasapainossa? Haluaisitko olla myös esimerkkinä muille hyvästä johtamisesta ja elämän tasapainosta?
Viimeisimmät
- Miksi sitoutuminen laahaa vaikka työelämä on ”ihan hyvällä tolalla”?
- Kristallisoi ajatuksesi ja menesty
- Työhyvinvointi on johtamisasia
- Johtajuustaidot ratkaisevat AI-, digi- ja someajassa
- Cowboyt ja sankarijohtajat
- Johtaja! Aikaa tärkeimmille asioille jo kahdessa viikossa
- Sisäinen kehitys ulkoisen muutoksen mahdollistajana
- Confidence comes from small wins, not big promises
- Rohkeutta, N… Y… T… NYT!
- Tekoälyn hyödyntäminen johtamisessa
- 🚀 Framtidens ledarskap – är du redo?
- Hallituksen puheenjohtajaksi
Arkisto
Mistä saan lisää tietoa?
Ota yhteyttä, niin käymme yhdessä läpi tilanteesi ja kehitystoiveesi sekä suunnittelemme juuri sinulle parhaiten sopivan kokonaisuuden. Varaa tapaaminen suoraan kalenteristamme, soita tai lähetä viesti!